自分に対する自分自身の評価のベクトルが、
⇨⇨⇨⇨⇨ だったときに、評価してほしい相手からのベクトルが
⇦⇦ だけだったら、それは当然ストレスになる。
今回の話に限らず、会社における上司と部下の関係でもよく起こることだと思う。
このベクトルの差を小さくすることが正しい評価だと思うし、できればそうなるべきだと思う。ただし、現実はきっとそうならない事の方が多い。
そういう時にどういう態度をとるか、正解は無いが、どういう人格を育てるかに関わる大きな問題だ。個人的には忍び、評価にとらわれずに自分自身が納得(満足)できる成果を目指すことがオススメ。そういう人は将来、同じ壁にぶつかる若い世代に対して「正しい評価」ができる人になる。
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